Nếu nhắc tới quốc gia có nhiều ngày nghỉ lễ nhất trên thế giới thì chắc chắn không thể không nhắc tới Pháp. Trung bình mỗi năm người Pháp có tới 150 ngày không phải làm việc gồm hai ngày nghỉ cuối tuần, ngày nghỉ lễ theo quy định và rất nhiều ngày nghỉ khác.
|
TIN BÀI NỔI BẬT |
 |
|
|
 |
| |
Ở Pháp có tới 11 ngày nghỉ lễ theo quy định bao gồm:lễ Quốc khánh, lễ Giáng sinh, lễ Nguyên Đán, Quốc tế lao động 1/5, lễ Halloween, lễ Ngũ tuần, lễ Phục sinh, ngày Chúa Giê-xu thăng thiên, ngày Đức mẹ thăng thiên, ngày kết thúc chiến tranh thế giới thứ nhất và ngày kết thúc chiến tranh thế giới thứ hai.
Theo quy định của “luật lao động Pháp”, chỉ cần làm việc tại một công ty nào đó đủ một tháng, tất cả các nhân viên đều được nghỉ lễ có lương. Những nhân viên làm việc bán thời gian và toàn thời gian được hưởng chế độ như nhau.
Số ngày nghỉ phép có lương của người Pháp phụ thuộc vào số ngày làm việc của họ trong vòng một năm. Mỗi nhân viên có thể được nghỉ 2,5 ngày có lương trong một tháng, nếu như làm việc đủ một năm (thường là từ ngày 1 tháng 6 năm trước tới ngày 31 tháng 5 năm sau) thì sẽ được nghỉ tới 30 ngày có lương / năm. Thời gian nghỉ bù, nghỉ thai sản, nghỉ ốm hoặc nghỉ do tai nạn công nghiệp, thời gian đào tạo của thời gian được tính là thời gian làm việc.
Bất kể số ngày nghỉ hay thu nhập của người lao động trong thời gian này đều tính theo cách có lợi nhất cho người lao động. Ví dụ, nếu người lao động nghỉ sau ngày làm việc hôm thứ sáu thì ngày nghỉ của họ sẽ được tính từ thứ hai tuần sau. Nếu như trong thời gian nghỉ có một ngày hoặc nhiều ngày rơi vào ngày nghỉ lễ thì sẽ được tính thêm số ngày nghỉ tương ứng.
Theo quy định, thời gian nghỉ sẽ vào khoảng 1 tháng 5 tới 31 tháng 10 hàng năm. Về nguyên tắc, nếu không sử dụng ngày nghỉ phép thì sau ngày 30 tháng 4 tiếp theo sẽ tự động mất hiệu lực. Tuy nhiên, nếu như người lao động và doanh nghiệp thoả thuận với nhau thì có thể được nghỉ phép sau ngày 31 tháng 10 hoặc cũng có thể nghỉ nhiều lần.
Nếu như không quy định chuyên môn, chủ doanh nghiệp có thể tham khảo công đoàn để sắp xếp ngày nghỉ cho nhân viên. Việc sắp xếp này phải được đưa ra trước ít nhất 2 tháng trước khi cho nghỉ.
Trong những ngày nghỉ lễ, người lao động sẽ được hưởng lương gọi là “tiền trợ cấp nghỉ lễ”.Có hai cách tính tiền thưởng: thứ nhất là tương đương với mức lương bình thường, thứ hai là 1/10 tổng thu nhập. Tổng thu nhập bao gồm tiền lương cơ bản, thu nhập thêm như tiền sinh đẻ, tiền bảo hiểm, tiền làm thêm, tiền thưởng…
Tin ảnh
