(VietNamNet) - Trong hai ngày 12, 13/4, tại Khu công nghiệp Sóng Thần 1, Bình Dương, 2.300 công nhân Công ty May Beautec Vina (100% vốn Hàn Quốc) đã đình công do bị điều chỉnh lương, phụ cấp bất hợp lý.

Lý do mà công nhân đưa ra là trước đây công ty ký hợp đồng lao động với công nhân với mức lương 525.000 đồng/tháng, tiền phụ cấp tay nghề 75.000 đồng/tháng, tiền thưởng làm việc chuyên cần 30.000 đồng/ tháng; riêng tiền tăng ca 4.300 đồng/giờ. Thế nhưng, ngày 10/4 vừa qua, công ty đột ngột thay đổi hợp đồng mà theo công nhân là rất “bất hợp lý”...

Cụ thể, tăng lương lên 560.000 đồng/tháng, tiền thưởng chuyên cần giữ nguyên, nhưng tiền tăng ca lại giảm chỉ còn 4.000 đồng/giờ. Tiền phụ cấp tay nghề không trả theo hướng cào bằng (75.000 đồng/tháng) mà phân loại A,B,C,D tương ứng với số tiền 90, 70, 50, 20.000 đồng/tháng và khống chế mức thưởng này ở mỗi chuyền may: loại A không quá 10%, B: 20%, C: 40%, D: 60%. Theo công nhân, việc phân loại này “rất khó thực hiện” vì để đạt được chỉ tiêu loại A và B sẽ “chạm” các quy định khó khăn, chẳng hạn, đi vệ sinh chỉ cho 1 - 2 phút, làm việc riêng, nói chuyện riêng… đều là lỗi vi phạm và bị hạ mức phân loại (?).

Tới 11h trưa 13/4, những kiến nghị của CN vẫn không được giải quyết, do đó số đông công nhân đã tự ý bỏ ra về. Một giờ sau, Ban quản lý KCN và Công đoàn các KCN tỉnh Bình Dương mới tới gặp công nhân và DN để tìm hướng giải quyết. Sau cùng cũng đi tới thống nhất: công ty đồng ý tăng lương lên 600.000 đồng/tháng, các mức khác giữ nguyên; phụ cấp tay nghề chỉ còn 3 loại và bị giảm đến “chóng mặt”: loại A: 30.000 đồng/tháng, B: 20.000 đồng/tháng và C: 10.000 đồng/tháng.

Tại buổi họp, đại diện công nhân vẫn tỏ ý bất bình với cách giải quyết trên, công nhân cho rằng “tăng cái này, nhưng lại “bóp” cái kia (!), thực chất là chẳng tăng gì cả”. Công nhân yêu cầu giữ nguyên mức lương, phụ cấp như cũ.

Theo đại diện công nhân, sáng nay (14/4), công nhân sẽ vẫn tiếp tục đình công cho đến khi được chủ DN giải quyết thỏa đáng quyền lợi.

• Hoài Nguyễn