- Chỉ trong mấy ngày gần đây, ở TP.HCM liên tiếp xảy ra nhiều vụ tranh chấp lao động với những diễn tiến phức tạp do các công ty đã vi phạm luật lao động và luật doanh nghiệp nghiêm trọng.
Ép buộc công nhân thỏa thuận bất hợp pháp!
Đó là trường hợp của Công ty TNHH Mido (100% vốn Hàn Quốc, chuyên may áo thun XK ở xã Xuân Thới Sơn, huyện Hóc Môn - TP.HCM).
Theo báo cáo của LĐLĐ huyện Hóc Môn - TP.HCM, liên tiếp những ngày qua, Ban giám đốc Công ty Mido đã dùng mọi thủ đoạn ép buộc công nhân phải chấp nhận sự thỏa thuận bất hợp pháp bằng việc viết cam kết theo ý doanh nghiệp, khiến “điểm nóng” về tranh chấp này càng lúc càng “nóng”!
Từ đầu năm 2008 đến nay, tại Công ty TNHH Mido đã 5 lần xảy ra tranh chấp lao động, buộc LĐLĐ huyện Hóc Môn phải kiến nghị phúc tra tình hình thực hiện pháp luật lao động và chuyển cho thanh tra lao động xử lý bằng biện pháp hành chính.
Đến ngày 16/10, tập thể công nhân nghe tin chủ doanh nghiệp sẽ sang nhượng công ty cho chủ mới là Công ty TNHH Jung Myung mà không hề đề cập việc giải quyết quyền lợi công nhân, nên toàn thể 600 công nhân đã tự phát ngừng việc để yêu cầu chủ doanh nghiệp phải tính toán sòng phẳng, minh bạch chuyện này.
 |
|
CN Công ty TNHH Tae Kyung Vina. Ảnh: NLĐ |
Tập thể công nhân đồng loạt kiến nghị, trước khi chuyển sở hữu cho Công ty TNHH Jung Myung, chủ Công ty TNHH Mido phải làm thủ tục giải thể doanh nghiệp và trả dứt điểm tiền lương, trợ cấp, phép năm, và chốt sổ BHXH cho công nhân.
Những ngày qua, Ban giám đốc Công ty TNHH Mido đã phát cho mỗi công nhân một mảnh giấy, yêu cầu đọc kỹ rồi ký tên vào đó, nội dung chấp nhận những cam kết giữa Công ty TNHH Mido với Cty TNHH Jung Myung khi hai công ty này thực hiện việc chuyển đổi chủ sở hữu. Nếu những công nhân nào không đồng ý thì phải ghi rõ lý do và… không được vào làm việc.
Theo ông Trương Lâm Danh, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM thì Công ty TNHH Jung Myung, do không có giấy phép đăng ký kinh doanh tại VN, tức không có tư cách pháp nhân tại VN, nên không có quyền mua bán doanh nghiệp ở VN. Vì vậy, việc Công ty TNHH Mido buộc công nhân ký giấy chấp nhận thỏa thuận như trên là bất hợp pháp.
Trường hợp chủ Công ty TNHH Mido muốn sang nhượng vốn đầu tư cho chủ mới, thì có thể thực hiện theo nguyên tắc thay đổi người góp vốn, thay đổi người đại diện theo pháp luật của pháp nhân, và phải tiến hành làm thủ tục tại cơ quan cấp phép. Và như vậy có nghĩa pháp nhân Công ty TNHH Mido không thay đổi, công nhân vẫn làm việc với Công ty TNHH Mido.
Mở xưởng “chui” còn coi thường cơ quan chức năng
Đó là trường hợp của Công ty TNHH Tae Kyung Vina (100% vốn Hàn Quốc) mà sáng 22/10, ban Thường vụ LĐLĐ quận Gò Vấp TP.HCM đã phải họp bàn để tìm cách bảo vệ quyền lợi cho công nhân.
Tae Kung Vina là một xưởng hoạt động “chui” trên địa bàn quận Gò Vấp và là điểm nóng về tranh chấp lao động. Công ty thường xuyên xảy ra tranh chấp lao động đông người do có “truyền thống” nợ lương công nhân.
| TIN LIÊN QUAN |
|---|
Mặc dù hoạt động không có giấy phép, nhưng suốt nhiều tháng qua, xưởng vẫn sử dụng hàng trăm công nhân và vẫn tổ chức sản xuất. Ngoài ra còn không ký HĐLĐ, không thực hiện các chính sách về lao động như tham gia BHXH, BHYT cho công nhân.
Ngày 18/10 vừa qua, do công ty chậm trả lương tháng 9/2008 (khoảng 230 triệu đồng), hơn 100 công nhân ở đây đã ngừng việc để phản ứng.
Làm việc với LĐLĐ quận Gò Vấp và các các cơ quan chức năng địa phương, Giám đốc Cty TNHH Tae Kyung Vina là ông Kim Dong Sil (người Hàn Quốc) thừa nhận, xưởng sản xuất của ông đang hoạt động bất hợp pháp. Ông cam kết sẽ trả đủ lương tháng 9/2008 cho công nhân vào ngày 23/10.
Trước đó, trong tháng 6/2008, tại xưởng sản xuất này cũng từng xảy ra tranh chấp đông người do công nhân bị nợ lương. UBND quận Gò Vấp đã ra quyết định xử phạt hành chính công ty với số tiền 6 triệu đồng vì lý do hoạt động không phép, nhưng đến nay, công ty vẫn công nhiên vi phạm pháp luật.
- Hà Dịu
