Năm ngoái, cả giám đốc điều hành lẫn hai đồng sáng lập viên của Google đều vẫn chỉ kiếm được 1 USD tiền lương, song khoản vốn kếch xù họ sở hữu trong dịch vụ kiếm trực tuyến đã “bù đắp” quá ổn cho khoản tiền lương chỉ gọi là “làm vì” đó.
>> Các sếp Google được trả lương bao nhiêu?
Ảnh: Schmidt trên cùng, Sergey Brin bên trái và Larry Page bên phải. Nguồn: Sfgate.com.
Giám đốc điều hành Google Eric Schmidt 51 tuổi, hiện đang "chốt" vị trí 116 trong bảng danh sách các tỉ phú giàu nhất nước Mỹ do tạp chí Forbes bình chọn. Ngoài khoản lương 1 USD như vừa nêu, theo Uỷ ban hối đoái và chứng khoán Mỹ (SEC), Schmidt còn hưởng thêm 1.723 USD tiền thưởng và nhiều “khoản đền bù” khác trị giá 555.742 USD. Có tới 532.755 USD trong số này là tiền bảo hiểm cá nhân.
Kết thúc năm 2006, cổ phiếu của Google trên sàn chứng khoán Nasdaq đạt 460,48 USD trong khi đó tháng 8/2004, thời điểm mới lên sàn, cổ phiếu của Google mới chỉ là 85 USD.
Giám đốc điều hành Schmidt hiện đang ở sở hữu 10.096 cổ phiếu hạng A và 10.7 triệu cổ phiếu hạng B của Google. Tính tới cuối năm 2006, số chứng khoán này đạt tổng giá trị 4,9 tỉ USD.
Hai đồng sáng lập viên của Google là Sergey Brin, 33 tuổi và Larry Page 34 tuổi đều cùng ở vị trí 26 trong danh sách các tỉ phú giàu nhất nước Mỹ công bố hồi tháng 3 năm nay của tạp chí Forbes. Theo ước tính của tạp chí, mỗi tỉ phú trẻ này đang sở hữu khoảng 16,6 tỉ USD. Cụ thể, Brin nắm trong tay 28,6 triệu cổ phiếu hạng B, tương đương 13,2 tỉ USD vào cuối năm 2006 còn Page có 29,2 triệu cổ phiếu, tương ứng khoảng 13,4 tỉ USD quy đổi tại thời điểm cuối năm qua.
Bên cạnh khoản lương 1 USD như giám đốc Schmidt, cả Brin và Page đều được thưởng 1.723 USD, trong đó, 1000 USD là tiền thưởng nghỉ lễ mà bất cứ nhân viên nào của Google cũng có. Tuy nhiên, Page trên cương vị là giám đốc sản phẩm còn vượt mức 1.724 USD của Brin với khoản tiền 38.519 USD. Món bổng lộc vượt trội này gồm 33.195 USD tiền đi lại, ăn uống, bảo hiểm trong quá trình đi lại và 3.600 USD tiền thuê ô tô riêng.
Hiện Google không duy trì các chính sách nghỉ hưu dành cho giám đốc như chế độ lương bổng, các khoản đền bù trả sau hay các trợ cấp hưu trí khác.
Tất cả tính toán về tổng số tiền trả cho các giám đốc ở trên gồm có tiền lương, tiền thưởng, tiền động viên, bổng lộc, tiền lãi từ những khoản đền bù trả sau, giá trị cổ phiếu theo ước tính và những phần thưởng họ đạt được trong năm. Tất nhiên các tính toán đó chưa kèm theo những thay đổi về tiền trợ cấp hưu trí hiện thời và có lẽ sẽ khác xa với số liệu các công ty báo cáo.
Đỗ Dương (Theo AP)
