- Hiện nay thu nhập của tôi bao gồm: lương cơ bản + lương khoán. Khi có việc cần làm thêm ngoài giờ thì những giờ làm thêm tôi được hưởng: lương cơ bản x 150% hoặc 200% hoặc 300%. Tôi muốn hỏi: Công thêm ngoài giờ chỉ lấy lương cơ bản nhân hệ số mà không cộng phần lương khoán là đúng hay sai ? Cụ thể hàng tháng tôi lãnh 1.500.000, trong đó lương CB là 1.000.000, lương khoán là 500.000. Khi làm thêm ngoài giờ 2 công, tôi được lãnh thêm: (1.000.000:26 công) x 2 công x 150% là đúng hay sai? (Ngọc Xuân, HCM)

Vấn đề này xin trả lời bạn như sau:

Theo khoản 3 Điều 10 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương thì người lao động làm thêm giờ được trả lương làm thêm giờ theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm như sau:

- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

- Vào ngày nghỉ hàng tuần (Quy định tại Điều 72 Bộ luật lao động), ít nhất bằng 200%;

- Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (Quy định tại Điều73,74,75,78 Bộ luật lao động), ít nhất bằng 300%.

Như vậy trường hợp của bạn, tiền lương hàng tháng là 1.500.000 đồng, đây là mức lương để làm cơ sở tính tiền lương làm thêm giờ.

Ngoài ra, khoản 1 Điều 61 Bộ luật lao động còn quy định nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định. Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.

Căn cứ vào các quy định nêu trên bạn có thể đối chiếu với trường hợp của mình để hiểu rõ thêm.

• Hà My thực hiện