- Đề xuất bầu trực tiếp Chủ tịch UBND TP và lập Quỹ giữ gìn đạo đức công chức của Bí thư Thành ủy Đà Nẵng nhận được rất nhiều hoan nghênh của bạn đọc. Nhiều ý kiến cho rằng đây là một cách làm hay và mong được thực hiện sớm.
Một góc Thành phố Đà Nẵng. Ảnh: HC
Một cách làm hay
Nếu TP Đà Nẵng triển khai thành công dân bầu trực tiếp Chủ tịch UBND TP và Quỹ giữ gìn đạo đức công chức, chắc chắn đây sẽ là "khoán 10" trong cải cách hành chính và dân chủ hoá trong tổ chức nhân sự. Rất mong Đảng và Nhà nước ủng hộ đề xuất này. Lê Đức Phúc, Hà Nội, email: ldphuc@...
Mong Bộ Nội vụ, các ban ngành Trung ương sớm chấp nhận đề xuất của Đà Nẵng nhằm nâng cao hiệu lực quản lý của bộ máy nhà nước, tạo bước đột biến về công tác bầu cử trực tiếp chủ tịch tỉnh. Đề xuất của Đà Nẵng là hoàn toàn hợp lý. Quang Minh, Thành phố Vinh, email: congphu64@...
Là dân ở thành phố khác, tôi thấy đề án: Dân bầu trực tiếp Chủ tịch UBND thành phố Đà Năng, và lập Quỹ nâng cao đời sống công chức viên chức thuộc thành phố Đà Nẵng là cách làm rất hay. Làm được như vậy thì thật tuyệt vời. Cá nhân tôi hoàn toàn ủng hộ và đề nghị Chính phủ sớm đồng ý. Duy Nguyên, Ba Đình, Hà Nội, email: nduyquang@...
Đề xuất của Bí thư TP Đà Nẵng có thể coi là có tính đột phá trong khâu cải cách hành chính của nước ta. Thật ra điều này đã được nhiều nước áp dụng tành công rồi, do vậy, vấn đề ở đây không phải là sợ đề án thất bại, mà là chúng ta có quyết tâm cải tổ hay không. Nguyễn Công Trí, Đinh Tiên Hoàng, Bình Thạnh, TP HCM, email: tri@...
Sáng kiến Quỹ giữ gìn đạo đức công chức này của Thành phố Đà Nẵng quả thực rất hay và nên được tiến hành sớm. Nhà nước cũng phải cạnh tranh với doanh nghiệp trong việc tuyển dụng và giữ chân người tài. Hy vọng rằng sáng kiến này được thực hiện thành công và được nhân rộng để cán bộ nhà nước có thể yên tâm cống hiến. Nguyễn Đình Tâm, Tam Kỳ, Quảng Nam, email: tamit177@...
Là người con của Thái Bình vào đây học tập, qua lời kể của bố mình trước đây và thực tế chứng kiến hiện nay; tôi biết rất nhiều chính sách tiến bộ đã được Đà Nẵng áp dụng và đã đạt được không ít thành công, đem lại lợi ích cho dân. Nay Đà Nẵng lại đi trước trong cách nghĩ và cách làm, nhân dân rất vui mừng. Chúc nhân dân Đà Nẵng mãi thành công trên con đường mình lựa chọn. Trần Thái Ngọc, ĐHSP, Đại học Đà Nẵng, email: tranthaingoc_82@...
Hay quá, tôi tâm đắc và ủng hộ phương án lập quỹ "dưỡng liêm" (tạm cho là vậy) của Bí thư Thành ủy Nguyễn Bá Thanh. Tuy nhiên, tôi nghĩ, để thực hiện tốt đề án này, trước hết cần sàng lọc lại đội ngũ cán bộ, công chức một cách quyết liệt hơn, căn bản hơn. Bổ sung lực lượng cán bộ trẻ, có học vấn, có đạo đức và các vị trí cần thiết. Phát huy vai trò "cầm chịch" của các cán bộ lớn tuổi có nhiều kinh nghiệm. Tôi tin thành phố chúng ta sẽ thành công. Ngô Đức Chiến, Tô Hiến Thành, Đà Nẵng, email: ducchien6x@...
Sau khi đọc và suy ngẫm vấn đề lập Quỹ giữ gìn đạo đức công chức và thí điểm dân bầu trực tiếp Chủ tịch UBND, cá nhân tôi thấy rất tâm đắc. Hoàn toàn có cơ sở để khẳng định nếu thực hiện tốt thì đây sẽ là một cách làm hiệu quả. Việc làm này sẽ đem lại nhiều lợi ích không chỉ cho hệ thống chính trị mà nhân dân sẽ được hưởng rất nhiều thuận lợi. Vu Anh Son, Giảng Võ, Ba Đình, Hà Nội, email: anhsontxt@...
"Đề xuất lập Quỹ giữ gìn đạo đức công chức là đề xuất rất hay, tôi tin rằng Chính phủ cũng sẽ ủng hộ và có thể trải rộng khắp các tỉnh. Nhưng tôi cũng băn khoăn, khi có được sự chấp nhận của Chính phủ rồi thì một loạt CB công chức có thể chạy xin chỗ, lúc đó lại phát sinh tiêu cực hoặc khi đã hình thành rồi thì ai là người xử lý khi CB công chức bị khuyết điểm lớn?" - ý kiến của bạn Hà Trần Đình Vương, Hà Huy Tập, Đà Nẵng, email: tranvuong.vtt@...
Cần nhân rộng mô hình này
Nếu làm được thì cả nước nên học tập. Quyền lợi cần gắn với trách nhiệm, rộng rãi cần gắn với nghiêm khắc. Hiền Anh, Hà Nội, email: hienanhng@...
Cách chăm sóc công chức của Singapore tôi đã đọc trong 1 bài báo nào đó hình như với tiêu đề là "Dưỡng liêm". Lúc bấy giờ, tôi rất tâm đắc và không thể quên cách làm ấy. Tôi xin bày tỏ sự ngưỡng mộ và xin được ca ngợi sự đột phá của ông Nguyễn Bá Thanh. Hiệu quả của cách làm này sẽ mang lại rất nhiều cái lợi: uy tín của Đảng và Nhà nước được nâng lên, nhân dân bớt phiền hà, người có tài, người công chức yên tâm làm việc, bộ máy nhà nước khởi sắc v.v... Cần nhân rộng cách làm này. Xin chúc Đà Nẵng thành công và tiếp tục phát triển. Võ Phùng, Hội An, email: phungv.hoian@...
Tôi là công dân Việt Nam, năm nay 37 tuổi, tôi cũng mơ thấy ở địa phương mình làm được như Đà Nẵng không phải thí điểm mà là thật 100%. Lợi Trần Trọng, Quế Võ, Bắc Ninh, email: loitrantrong@...
Thật tuyệt nếu đề án và những sáng kiến trên của thành phố Đà Nẵng trở thành thực tiễn và đạt được những thành công. Rất có thể với cách làm như thế, mỗi cán bộ công chức sẽ cảm thấy yên tâm hơn đối với công việc và tương lai của mình... Đúng là một sáng kiến rất "đạo đức". Mong sao những tỉnh thành phố khác cũng học theo cách làm của Đà Nẵng trong tương lai gần. Là một cán bộ công chức nhà nước, tôi ao ước được như thế! Nguyễn Ngọc Hoàng, Buôn Ma Thuột, Daklak, email: nnh611@...
