Trường hợp cổ phần hoá, sáp nhập, hợp nhất DN nhà nước (hoặc bộ phận DN nhà nước), DN được sử dụng toàn bộ Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm chi trả cho lao động dôi dư. Tuy nhiên, Quỹ hỗ trợ lao động dôi dư sẽ cấp toàn bộ kinh phí để giải quyết chế độ thuộc trách nhiệm của DN cho người lao động dôi dư trong trường hợp DN nhà nước giải thể, phá sản.

Trong thời hạn 15 ngày (ngày làm việc) kể từ ngày nhận được kinh phí hỗ trợ từ Quỹ hỗ trợ lao động dôi dư, DN phải hoàn tất việc chi trả cho người lao động. Nếu quá thời hạn trên, DN phải gửi văn bản giải trình lên Quỹ (nhiều nhất là 5 ngày), nếu không DN sẽ bị thu hồi lại số tiền. Trong vòng 6 tháng, nếu người lao động có tên trong danh sách lao động dôi dư vẫn chưa nhận được số tiền từ DN, thì có thể liên hệ trực tiếp với Quỹ để được nhận trợ cấp.

Nguồn vốn của Quỹ hỗ trợ lao động dôi dư được hình thành từ Ngân sách Nhà nước, Viện trợ của các tổ chức, cá nhân và các nguồn khác (nếu có). Nguồn vốn của Quỹ này chỉ được sử dụng cho mục đích chi trả cho người lao động dôi dư, các cơ quan có liên quan không được sử dụng vào bất kỳ mục đích nào khác.